Salah satu bagian dalam item manajemen yang ketat dilakukan Rektor selama ini adalah kontrol terhadap putusan yang sudah dibuat.
Kontrol menjadi penting untuk memastikan semua pendelegasian tugas berjalan dengan baik. Juga memastikan semua ihwal pekerjaan terlaksana dengan lancar.
Pada sesi tanya jawab ada mahasiswa yang bertanya seputar mengelola konflik. Mahathir mengatakan, konflik pada dasarnya adalah awalan untuk mencari solusi.
Adanya konflik, jika dikelola dengan baik, justru akan mendatangkan banyak manfaat kepada organisasi.
BACA JUGA:Simak Cara Mudah Dapat Pinjaman Saldo DANA Tanpa KTP, Cair Hingga Rp500 Ribu!
Sebab, setiap orang berusaha mempertahankan gagasannya untuk direalisasikan. Karena itulah kemudian kita bisa mencari yang terbaik dari konflik itu untuk kemajuan organisasi atau perusahaan.
”Justru yang sulit itu adalah menciptakan konflik yang bertujuan memperkaya khazanah ide dan gagasan untuk kemajuan. Kalau menyelesaikan, cukup duduk bareng, makan enak, kemudian dicari titik temunya,” ungkapnya.